Tijuana, BC.- La cantidad de tiempo promedio en la que se resuelve un juicio laboral a través de los tribunales locales pasó a ser de tres meses, producto del Nuevo Sistema de Justicia Laboral, aseguró el abogado postulante, José Manuel Chávez Lara.
Aseguró que la actualización era necesaria puesto que los procesos eran muy largos, a tal punto de que un conflicto obrero patronal podía durar entre 6 y 10 años con el antiguo sistema de resolución.
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Chávez Lara consideró que los tribunales a nivel local y estatal han tenido cambios benéficos que permiten darle mayor eficacia a los procesos de conciliación en el sector empresarial, así como contar con jueces más preparados.
“El costo del empresario, si llega a perder, es un costo abreviado en tiempos, porque antes el generar diez años de juicio en donde ibas a pagar todos esos meses de salarios y aparte el 2% acumulable que lo establece la ley impactaba”, comentó.
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José Manuel Chávez Lara, abogado postulante, Foto: Emmanuel Castañeda
Retos de las juntas de conciliación y arbitraje
Chávez Lara mencionó que uno de los retos que han tenido las juntas de conciliación y arbitraje ha sido el no perder plaza en lo que respecta al personal, mencionando que el rezago de expedientes también está relacionado.
Hay otras entidades y ciudades que les redujeron un 80% su recurso humano, a nivel local con que no se lleguen a esos niveles me parece suficiente para que se puedan desahogar los juicios pendientes”, dijo.
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El abogado postulante agregó que el caso más frecuente por el que se presenta un juicio laboral se debe al despido injustificado, seguido de la omisión de pagos, discriminación de género, acoso, entre otros.
De acuerdo a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado (STPS), a inicios de 2023 existe poco menos de 40 mil expedientes que siguen rezagados en el antiguo sistema.
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